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领导与下属之间的关系，应该是和谐的，领导说的话，在下属面前应该是有号召力的。在领导与下属关系和谐的环境中，工作有干头，顺心;心结有人解，顺气;任务有人领，顺意。这样的上下级关系，应该是比较好的。但是，
不称职的下属有许多表现，但除了业务上的能力之外，最主要的表现是有些下属缺乏为人处事的能力，老板及上级虽然应该有宽大为怀容人的肚量，但这种宽容还是有度的，尤其本来是对事却转化为对人时。下属就遭到主管或老
坊间有云：“说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。”虽说这句话说得有些偏颇，但这也间接反映了很多东西。比如说，下属干不干得好是一个方面，而领导认不认可又是另外一个方面。如果领导不认可你
不知道大家有没有发现这样一个奇怪的现象：那就是每个单位都会有那么一些怀才不遇的人，这些人确实有才华有能力，但就是得不到领导的赏识和重用。按理说，一个人越有才华和能力，就越能得到领导的赏识和重用才对，
下属对于领导，有两个作用。第一个作用做事情。每个领导都有职责所在，他上面的领导也会给他安排工作任务，完不成这些工作任务，他日子也不好过。特别是一些处于生死存亡，盈利压力很大的企业里，业绩就是钱，就
体制内，是一个等级森严的生态圈，大部分人对于领导有种天然的畏惧感，就像学生害怕老师一样，见面时话都说不利索，随时担心领导批评自己，处于难堪的境地。其实，这种“耗子遇见猫”的情形，并不仅仅发生在下属身
1身为下属，要处理好“听话”与“出活”的关系。“听话”：一是要听懂领导交办的任务，学会听出领导安排工作的效率和方法；二是要学会尊重领导，不能恃才傲物更不能鲁莽顶撞。刚开始，把领导交办的任务，保证质量迅
处理好与下属的关系，也是机关工作人员人际关系中一个很重要的方面，这里所指的下属有两层含义：一是指本级机关所领导或管辖的下级机关人员；二是指本级机关内被直接或间接领导的机关工作人员。一般来讲，处理与下属
在单位，无论是领导层还是执行层，都有自己的烦恼。作为领导，安排给下属的工作任务，如果下属总做不好，或者与自己的预期目标有差距而感到烦恼，该怎么解决？1 避免认知错误。其实，不同人的格局、眼界、性格、知
身在职场，我们会遇到各种各样的问题。比如，当你遇到年龄、资历都比你大，但职位比你低的下属，该怎么称呼？如果你们二者年龄差距不大，也就两三岁的差距，那么，在称呼上可以放轻松点，没那么多讲究。如果相差较大
如何管好刺头下属在现实中，要想有效实施领导，必须做到令行禁止。但即便是很有能力、很有魄力、很有魅力、很有威望的领导，也经常会遇到不服管的下属。不服管的下属会对领导的意图、决策、指令软磨硬抗，不遵守单位
所谓领导者被下属劫持，严重点说，指领导者实质上丧失了对领导工作的主导权，自己的领导意图和领导行为受制于某个下属，无法自主地运用法定的权力，自身的权力、权威、尊严和影响微乎其微甚或荡然无存，自己只是名义
在日常的工作中，领导批评违反规章制度的或工作失误的下属是常有的事，也是正常的工作需要。每位领导为了使制度得到落实，为了实现工作目标，都要使用批评手段，学会和正确运用批评的艺术，这对于领导工作是非常重要
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