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年轻干部培训心得体会总结

文章来源:网友投稿 时间:2022-07-06 12:10:02

下面是小编为大家整理的年轻干部培训心得体会总结,供大家参考。

年轻干部培训心得体会总结

 

 参加年轻干班培训班结业座谈会上的发言

 尊敬的 xxx:

  上午好!

 这次培训,我有三点感受,一是“心怀感恩”、二是“信念坚定”、三是“公平正义”。

 常言说,机遇总是垂青有准备的人。但我认为,光自己有准备还不行,更应怀有一颗感恩的心,感谢给你机遇的人,感谢组织的关爱和培养。“滴水之恩,涌泉相报”。想想组织在我成长进步过程中寄予的厚望、给予的帮助,我只有化知恩之情为报恩之行,以一颗感恩的心,成就自己的事业,不辜负组织的培养和重托。

 坚定信念是年轻干部的第一要义。历史伟人、革命先驱、身边楷模无不完美地诠释了这个道理。对于我们年轻干部来说,成长的道路有很多条,最根本的一条是要始终高扬理想信念的风帆,坚定政治立场,牢记职责使命,把自己人生价值的实现与党的伟大事业紧紧的联系在一起,经受各种考验,成就一番事业,为自己的人生留一个完美的感叹号!

 公平正义比太阳还要有光辉,好的环境可以让优秀的人更加优秀。作为政工干部,加之在省委组织部跟班学习和这次在市组织部挂职锻炼的经历,我对“公平、公正、公

 开、透明”选人用人有了更深的认识。组织人事部门应该更加重视从基层和经济、生产一线选拔优秀年轻干部。不能总把年轻干部留在基层,要加强干部之间的流动性。要深化干部人事制度改革,健全完善有利于年轻干部脱颖而出的选拔机制,以后备干部集中调整为重点,不仅从党内,还要从党外干部中吸纳后备力量,做好年轻干部选拔工作。在大力选拔优秀年轻干部的同时,要坚持老、中、青相结合。此外,对于年轻干部应该进行跟踪培养,动态管理。针对选拔上来的优秀年轻干部,积极联系所在单位或部门,采取定时和不定时的形式跟踪了解其表现情况,掌握优缺点,有针对性的进行培养,建立优进劣汰、动态管理机制,不断将不合格者换下,加入新鲜力量,以适当的压力做推动,保证年轻干部的积极性和活力。关于优化年轻干部选拔培养机制,在这次学习中我做了一定了研究并形成了论文。我相信,在 xxx 这样一片良好的土壤上,有市领导阳光和雨露般的关心和爱护下,我们年轻干部一定会怀揣理想,努力锻炼自己,不负重托,在兵团人履行职责使命的接力中跑好前辈给我们的这一棒。

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