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2023年职业道德建设“十佳单位”事迹材料

文章来源:网友投稿 时间:2023-05-31 08:00:13

职业道德建设“十佳单位”事迹材料职业道德建设“十佳单位”事迹材料xx银监分局建局两年来,树立全新的监管理念,以贯彻《公民道德建设实施纲要》教育活动为主线,大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群下面是小编为大家整理的2023年职业道德建设“十佳单位”事迹材料,供大家参考。

2023年职业道德建设“十佳单位”事迹材料

职业道德建设“十佳单位”事迹材料

职业道德建设“十佳单位”事迹材料

xx银监分局建局两年来,树立全新的监管理念,以贯彻《公民道德建设实施纲要》教育活动为主线,大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德,重点从职工的职业理念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风方面加强建设,收到了良好的效果,受到上级的充分肯定。XX年、XX年度连续两年被甘肃银监局考核为a级单位、评为先进集体;XX年度被银监会表彰为“文明单位”;被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”称号。

一、选准载体,营造文明履职的氛围

分局党委把“文明创建”作为加强职业道德建设的重要载体,广泛开展活动,实践主题教育

提升职业道德境界。分局党委以“xxxx”重要思想为指导,认真贯彻党的xx届五中、六中全会精神,坚持以文明创建引领职业道德建设,提出“以人为本、求实创新、科学监管、勤奋有为”的工作原则,从加强自身的思想政治建设入手,经常性开展世界观、人生观、价值观的教育学习,领导干部率先垂范以崇高的职业理想、良好的职业态度和职业责任心带动人、影响人,班子成员带头到基层调查研究、撰写理论研讨文章、精心指导工作,分局职工两年来共采写各类文章(信息)400余篇,被各级刊用40多篇,其中有关职业道德建设的文章12篇,一个宣传、学习、实践职业道德的氛围全面形成。

彰显文化建设魅力。为营造有利于司职履职的文化氛围,分局把“四四六三”、廉政文化、励志格言,制作成精美的宣传画,装框上墙,凸显楼道文化的宣示效应;在分局“xx监管在线”网站,开辟了《职业道德建设》等31个栏目,使之成为文明行政的宣传窗口;同当地人行协商共同使用“职工之家”、“图书阅览室”和“健身活动室”,共同举办了“庆元宵佳节文艺联欢”和职工运动会;举办“党旗下的风采”等文艺联欢会;分局团委积极组织参加省局先进性教育演讲比赛并获二等奖;“四法”知识竞赛获三等奖。

倡导博爱奉献精神。以爱心救助活动提高职工博爱、奉献的社会责任意识,坚持勤俭建局方针,从节约一滴水、一度电、一张纸做起,积极践行创建节约型分局方略。XX年建局之日,分局不搞庆典,将节约的资金一次性向“xx市春雷工程”捐款5000元,资助45名失学儿童重返校园;分局为家庭困难临时工王娟治病捐款5700元。分局党委始终坚持尊重人、理解人、关心人的思想政治工作原则,坚持做到职工有病住院主动看望,红白喜事主动协办等“五个主动”,职工生日会得到工会精心准备的一张生日贺卡和蛋糕,并为职工建立了健康档案。这些充满人性化的关爱,展示出了亲情文化魅力,极大地增强了全局职工的凝聚力和向心力。

二、建章立制,搭建职业道德建设平台

建立长效机制。职业道德的推行必须要用强有力的制度作保证,以制度为约束的职业道德,将是理性的、长效的。建局伊始,分局就把建立一套科学合理且行之有效的规章制度,作为高起点、高标准、规范化实现工作目标的关键环节,变抽象管理为具体管理。先后制定下发了包括树立良好职业形象、加强职业道德教育培训和规范职业道德行为为主要内容等40多项内部管理制度。编印了内含七个方面共33条的《职工行为规范手册》。这些规章制度的建立,把监管人员的执法行为纳入了制度化、规范化的管理轨道,使职业道德建设由一个空洞的名词变为具体的管理手段。

实行责任制。结合实际,制定了《分局目标管理责任制实施细则》,把职业道德建设纳入目标管理,同布置、同检查、同考核、同评比。各科室、监管办事处根据下达的年度工作目标任务,结合部门工作再分解目标任务,将目标考核同绩效工资挂钩,奖优罚劣,激励先进,使每一个员工的行为有职业准则,业务有岗位责任,服务有文明公约,语言有规范标准。

开展“制度落实年”活动。结合“三定”工作的落实,分局组织人员编印了各部门、岗位的《职责汇编》,把岗位职责装框上墙,使各岗位人员职责清楚,要求明确,解决了不作为和乱作为的问题。同时启动了“创建在岗位”的职业文明创建活动,制作了“五项承诺”的桌前牌即:不让岗位职责和工作任务在自己手中延误;不让各种差错在自己手中出现;不让规章制度在自己这里失效;不让服务对象因自己而受冷落;不让分局的形象在自己这里受影响。有关部门经常对劳动纪律、文明行为和“五项承诺”进行检查督促,保证了“制度落实年”活动的有效开展,培养了职工文明从业、优质服务、团结协作、争先创优的职业道德。

三、管教结合,提高监管队伍的素质

进行宗旨教育。全心全意为人民服务是职业道德的核心和精髓,分局抓住保持共产党员先进性教育活动的有利时机,<莲山课 件 >大张旗鼓地倡导为人民服务的道德观,强化“六观”教育,开展了“十个一”的主题实践活动,组织党员干部进行“新时期共产党员标准”的“三省三问”大讨论,适时进行“xxxx”的学习教育,培养了职工“爱国守法、明礼诚信、勤俭自强、敬业奉献”的职业品格,提高了职工的道德素养。

强化技能培训。按照建设“五型”干部的要求,把加强职工业务培训工作提高到事关监管事业兴衰的战略高度来抓。两年来,分局共举办各类培训班17期,参训人数达743人(次);推荐参加上级学习培训(检查)37期,参加学习培训179人(次),建立了培训档案64份;给职工购买了《自动自发》、《没有任何借口》等励志类图书;邀请商业银行高管人员讲授股改后资本预算管理课题等;邀请省局和政府办公室文秘人员讲授应用文写作知识,使职工的写作技能普遍提高。制定实施了《职工教育培训规定》,全局目前大专以上人员占比达到90.77%,一个人人学习、事事学习、时时学习的风气全面形成。

敲响心中的警钟。制定了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系实施纲要》具体意见,在分局“监管在线”上开通廉政网页,组织职工观看典型案例光盘4次;办学习《纲要》专栏2期,党委书记、纪委书记给党员上廉政党课2次,初步形成了反腐倡廉的“大宣教”格局。签订了党风廉政建设责任书共28份;开展了工作人员违规贷款、经商办企业和入股信用社的“三项清理”工作;推行党(政)务公开,设置“局长信箱”,公布监督电话,建立局长接待日、联系点和领导干部谈话诫勉制度;通过“行业作风监督卡”等措施,广泛接受社会监督,有效地推进了行业作风建设,XX年在向社会各方面的问卷调查中,满意率达到100%。仅XX年先后接受银监会纪委、省局纪委监察室以及xx市纪委对分局党风廉政建设大型工作检查4次,均受到了一致好评。

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四、科学监管,促进银行业健康发展

分局以科学发展观为指导,坚持“四四六三”监管理念,不断加强监管能力建设,依法实施审慎监管,推动金融创新,有力地促进了辖内银行业体系的稳健运行。

构建和谐监管。积极尝试把职业道德文化元素植入银行监管活动的全过程,形成独具特色的“和谐监管”内核。<莲山课 件 >全面推行了公务行为--清正;执法奖惩--公正;服务意识--端正的“三正”方略。改变了过去监管者与被监管对象之间长期形成的“猫鼠关系”。在约见谈话时,不居高临下,不搞“审问”式的提问,而是提前预约,提供详细的谈话提纲,确保约见谈话的实际效果,做到支持不干预,监管不越位;监管人员自觉做到和行成了“不以检查拿架子,不以处罚耍态度,不因差错训斥人”的职业风范;银行业金融机构打心底认为监管分局是他们的“贴心人”和“治病救人的白衣天使”,形成了监管与被监管的和谐关系。

探索监管创新。以风险监管为本,大力实施分类监管策略,不断提升监管的针对性、有效性。结合辖区实际,把设计一整套科学、合理、适合基层的监管流程作为监管创新的重点。积极探索把“协调监管规则和政府意志相互统一、监管主体和客体的相互沟通配合、外部监管与内部监督的有机结合、制度落实和风险文化的建设、区域性金融稳定的构建、监管统一动作和自选动作的关系处理”等问题设计为监管流程内容,有序推广运行。全面实施“统一领导、分级监管、部门落实、责任到位、加强考核、严格问责”的监管责任制。在全辖实施了对银行业机构高管人员的政绩考核。加快了“1104工程”的实施节奏,在监管部门设置了非现场监管岗位,配备了能力强、素质高的非现场监管员13名,为监管方式的转变和质量效率的提高打下了良好的基础。

监管成效斐然。分局把不良贷款“双降”作为一项长期的目标,鼓励各金融机构处置不良资产存量方面大胆探索,不断创新方法,遵循市场规律快速有效处置不良资产。截止XX年12月末,全市四家国有商业银行不良贷款余额较年初减少91117万元,占比较年初下降9.53个百分点。历史形成和长期积累的风险逐步化解,辖内银行总体风险状况进一步好转。在案件专项治理工作中,坚持疏堵并举,督促辖内各机构按照业务部门日常风险管理、风险政策制定和风险管理指引、风险监督流程,建立起防范操作风险的“三道防线”,形成了风险防控的长效机制,两年来,辖内没有发生任何案件和突发事件,确保了一方金融平安,促进了当地经济又快又好的发展。

(作者:刘虎诚)

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