下面是小编为大家整理的2023年在全市组织系统重点任务落实推进会上汇报发言（范文推荐）,供大家参考。
同志们：
全市组织工作会议召开后，新区党工委组织人事部高度重视，扎实抓好会议精神的传达学习和贯彻落实，通过三项举措，切实把会议精神内化于心、外化于行，进一步推动新区组织工作提质增效、再上新台阶。现将有关工作进展情况汇报如下：
聚焦政治站位，把牢理论武装方向。坚持把全国、全省、全市组织工作会议精神与习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记视察广东、视察茂名重要讲话重要指示精神等重要内容一体学习、贯通、融合，推动主题教育走深走实。紧扣“以学铸魂”，组织开展党员干部领学带学督学，区党政领导班子带头到所在党支部参加组织生活会、讲授专题党课，示范带动各级党组织开展一系列学习活动。紧扣“以学增智”，善用“七种思维能力”，激励党员干部鼓足干事创业的精气神，坚定不移实施制造业当家，着力破除制约发展的弱项短板。紧扣“以学正风”，树牢为民造福的政绩观，实施好就业、教育、医疗等“民生十大工程”，把好事实事办到群众心坎上。紧扣“以学促干”，重点谋划打造零碳产业园，加快推进博贺新港区正式对外开放验收工作，持续推进新区绿城建设，高效推进城乡道路提档升级，一级带着一级干。
聚焦政治要求，把握基层党建重点。持续增强基层党组织政治功能和组织功能，切实把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。一是着眼“重点难点”，坚持“一竿子插到底”工作方法，围绕服务“百千万工程”夯实农村党建，持续推进抓党建促乡村振兴示范创建；
围绕提升基层治理效能深入推进城市基层党建，激发基层治理活力；
围绕提高“两个覆盖”水平加大新兴领域党建攻坚力度，全面提升基层党建工作水平。二是着眼“问题导向”，常态化推进抓党建促基层治理能力提升，聚力基层社会治理八项重点工作整改攻坚，巩固拓展农村发展党员违规违纪问题排查整顿工作成果，从严从实抓好党员教育管理，持续健全三级党建网格、机关企事业单位“双报到”“双报告”制度，形成“党组织推动、党员带动、干群互动”模式。三是着眼“党建赋能”，突出制造业党建，大力推行“支部建在项目上、党旗飘在工地上”模式，聚焦绿色化工、新材料、新能源产业，推动东华能源1.1期项目正式试投产，重点谋划打造零碳产业园，狠抓“水铁公管”建设，密切跟进对接沙特阿美项目，争取完成今年95亿元的固投目标任务。
聚焦政治标准，把控队伍建设效能。认真落实中央、省、市关于队伍建设的重要部署，全链条推进干部队伍建设，着力锻造一支政治素质过硬、业务能力精湛、勇于担当的高素质干部队伍。一是用好人才资源“存量”。通过梳理全区编制资源，提高编制配置效能。梳理全区基层单位事业编制空编资源，调整各中小学核定编制数，统筹合理重新配置编制数量，加强人员配备，保障教育卫生系统工作力量；
会同教育部门，研究两镇设立幼儿园事宜，提升学前教育基础设施。二是抓好干部队伍“增量”。搭建引才平台载体，运用靶向引才、柔性引才、灵活引才等引才方式，聚焦绿色化工、项目建设等重点领域引才育才。在统筹梳理配置空编资源的前提下，结合新区工作需要，招录区镇两级公务员24名，其中，选录3名环境工程、化学专业研究生到项目一线增长才干，两镇各选派1名选调生扎根到基层一线。选聘2名化学、土木工程专业的市级急需紧缺人才到绿色化工园区和项目一线参与建设，公开招聘事业单位人员41名，卫健系统事业单位卫生专业技术人员29名，教育系统教师（教研员）67名，不断选优配强新区工作力量。三是做好重点人才培养“变量”。积极与市直各单位交流对接，选派年轻的业务骨干到市直单位跟岗学习，选派一批年轻干部到沙尾村搬迁、东华能源等重点项目历练，培养更多的高素质复合型干部。同时，围绕新区“百千万工程”、打造绿色化工与新材料新能源基地等重点工作需求，分三期组织全区及两镇180名干部赴北京大学进行“百千万工程”、党政干部综合能力提升、绿色化工园区建设管理等专题培训，进一步提升新区干部的综合素质和业务水平。四是把好党员干部“质量”。突出政治把关和实干导向，围绕市委、区党工委发展思路选人用人，管好党员干部，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠，让能上能下成为党员干部的标配，为推动高质量发展提供坚强干部支撑。坚持看“实干”凭“实战”重“实绩”，提拔12名政治素质高、工作能力强、群众基础好的乡镇干部，全面提升干部队伍的综合素质能力。坚持一线锻炼，通过“1对1”结对传帮带方式，择优选拔52名年轻干部到征地拆迁、信访维稳、招商引资、驻镇帮扶一线等急难险重岗位锻炼。联合出台了《新区新任区管干部担任区信访督查专员暂行办法》，要求新任的区管领导干部担任信访督查专员，切实增强干部服务群众的专业能力。
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