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任职新干部集体谈话上讲话范本

文章来源:网友投稿 时间:2022-08-04 15:10:04

下面是小编为大家整理的任职新干部集体谈话上讲话范本,供大家参考。

任职新干部集体谈话上讲话范本

任职新干部集体谈话上的讲话范本3

今天召开这次会议,主要目的有两个,

1是落实党务公然有关要求,向大家总结通报1下这次干部职级提升的程序和有关情况,保障大家对干部提拔任用的知情权;

2是进1步统1思想,建立起对职级提升工作的正确认识,让广大干部对个人发展和事业进步有信心、有方向,营建起干事创业的良好氛围。

为做好这次职级提升工作,根据市委组织部、市人社局的有关要求,区委认真研究、吃透精神、统1思想、制定原则、肯定方向,区委组织部作了大量细致的工作,很好地完成了区委交办的任务。先是认真制定了职级提升工作方案,然后依照动议酝酿、资历审查、谈话调研、民主推荐与民主测评、肯定考察对象、组织考察、审核与征求意见、任前公示等规定步骤和要求,1环紧扣1环,扎实组织实行。期间,每结束1个环节的工作,区委就召开1次会议,及时综合研判,集体研究讨论肯定有关人事事宜;在方案制定、研究肯定考察对象等关键环节,都认真请示了上级组织人事部门,确保每一个细节都准确无误;在人员考察环节,纪委对干部档案及有关信息进行了审核。回顾全部职级提升工作,我们严格遵照了党的干部线路、政策、方针,遵照了《党政干部选拨任用工作条例》,遵守了市委组织部工作方案和市人社局通知精神,做到了组织周到、程序规范、纪律严格,得到了上级组织人事部门的充分肯定和认可。以上是这次职级提升工作的有关情况。下面,我就如何正确认识这次职级提升工作,谈1谈个人的意见,并提3点希望,与同志们共勉。

第1,要讲政治、顾大局,做到履行组织决定、服从组织安排。服从组织,保护大局,是党员干部应有的政治品格和政治觉悟,是判断党员干部政治上是不是合格的重要标志,也是对区委对党员干部最最少的要求。本次职级提升,是区委从工作大局斟酌,本着对事业负责,同时也是对每一个干部负责的态度进行的。职级提升工作遵守的原则是:1是坚持德才兼备、以德为先,2是坚持5湖4海、任人唯贤,3是坚持事业为上、公道正直,重视工作实绩,同时还斟酌了任职时间和年龄等多个维度,依照这些原则,我们与上级组织人事部门进行了充分沟通对接,实行了相干推荐程序,区委也严格落实民主集中制,进行了反复酝酿、通盘问虑、慎重权衡,通过层层推荐,在充分发扬民主的基础上,集体研究讨论,终究肯定了提升人员名单。这次取得提升的人员,有的同志虽然相对年轻,但任职时间长,工作实绩突出;有的同志虽然目前不担负部门主要负责人,但从历史上看、从个人履历上看,也干过部门实职,获得过突出成绩;有的同志任职时间虽然不靠前,但长时间担负部门“1把手”,工作敬业,得到了大众公认,获得的成绩大家也有目共睹。因此,我们要从历史的、全面的、辩证的、融会的角度,理性分析、正确看待这次职级提升的结果,在思想上、认识上、行动上,坚决服从和履行组织决定。区委也充分相信,同志们能够讲党性、顾大局,以党的事业为重,从工作需要动身,从长远斟酌,自觉服从组织安排,充满信心,以良好的精神状态和工作风格干好工作。

第2,要讲规矩、守纪律,做到对内1条心、对外无杂音。这次职务职级并行,有XX名干部得到职级提升,提升名额在所有全市中排名是前列的。这是区委为同志们斟酌、积极争取的结果,目的就是让同志们心里有盼头、工作有劲头、事业有奔头。但即便有这么多的名额,职级提升还是有1定比例限制的,不可能让所有同志1次都能得到提升。每名同志们都是积极要求进步的,个别同志或许会对自己的安排有些想法,这很正常,也能够理解,区委也是慎之又慎、综合考量、研究决定的。决定1经作出,就要坚决服从,这既是党性的要求,也是纪律。这次职级调剂,得到提升的同志要苏醒认识到,自己能够提升其实不意味着就比那些没有提升的同志各方面都优秀,而是综合谈话调研、民主推荐、民主测评等多方面肯定的,更多体现的是组织、大众的信任,切不可洋洋得意、得意忘形,更不能有“船到码头车到站”的想法,认为级别到头了,可以歇歇了,放松了对自己的要求。务必要保持谦虚谨慎、不骄不躁的风格,对工作有进取心,对提升有平常心,对党的培养、对组织的关怀、对大众的信任有感恩之心,全身心投入到工作中去,以优良的工作事迹,回报组织的教育和培养,回报大众的信任和支持。这次没有得到提升的同志,也要苏醒地认识到,其实不是你不优秀,也不是组织不信任你,干部队伍客观上是个梯次结构,要保证延续鼓励。下1步,职务职级并即将成为常态,我们的职级数量设置深入分析了全区干部实际,并对未来的逐次提升作了预判分析,处级干部(包括职务职级)职数比例将到达XX%以上。每次提拔提升,区委都会充分为大家斟酌,努力实现利益最大化。风物长宜放眼量。前程是光明的,道路也是宽阔的,请同志们1定充满信心。如果由于没能提升,就心理失衡,情绪低落,乃至1蹶不振,怨天尤人,怨言满腹,不好好工作,这是对党的事业不负责任的表现,是对自己不负责任的表现,这样做组织和大众都看在眼里,只会对个人下步提升产生不好的影响,请大家1定注意。这次职级提升已结束,大家要尽快地调剂思想状态和个人心态,把精力投入到干事创业,上来,为自己未来的提拔提升奠定基础。

第3,要讲团结、聚协力,做到心往1处想、劲往-处使。团结,是我反复强调的问题。团结出凝聚力、战役力、生产力,团结也出干部。只要班子团结、队伍团结,甚么样的问题都可以解决,甚么样的困难都可以化解。我曾要求大家,要像爱惜眼睛1样爱惜团结,珍惜班子和队伍的团结。在团结这个问题上,最能看出1个人的党性,也最能看出1个人的人品。每次干部进退留转,对同志们来讲,对全部队伍来讲,都是大事。越是在这样的关键时刻,越是要讲大局、讲团结。在这次职级提升的进程中,我们班子很好地坚持和贯彻了民主集中制,体现了思想上的高度统1、行动,上的团结1致;广大党员干部也从保护团结大局动身,讲规矩、守纪律,正确对待组织的决定和安排,保持思想稳定、队伍稳定,展现出良好的素质和过硬的风格。这说明,我们的班子是1个团结的班子,我们队伍是1支有凝聚力的队伍。希望大家继续保持和发扬这类良好传统,倍

加珍惜来之不容易的团结局面,始终做到心往1处想,劲往1处使,拧成1股绳,继续营建风清气正的选人用人环境和山清水秀的政治生态。同志们,安排这次集体谈话,之所以面向全部干部,既是对得到提升同志的鞭策鼓励,又是对暂时未得到提升同志的殷切期许,更是对全部党员干部的加油鼓劲,希望大家能体会到区委的良苦用心,把重心放到工作,上来,以实际行动赢得组织的信任和干部大众的认可。

在职级提升集体谈话会上的讲话1是落实党务公然有关要求,向大家总结通报1下这次干部职级提升的程序和有关情况,保障大家对干部提拔任用的知情权;

2是进1步统1思想,建立起对职级提升工作的正确认识,让广大干部对个人发展和事业进步有信心、有方向,营建起干事创业的良好氛围。

为做好这次职级提升工作,根据市委组织部、市人社局的有关要求,区委认真研究、吃透精神、统1思想、制定原则、肯定方向,区委组织部作了大量细致的工作,很好地完成了区委交办的任务。先是认真制定了职级提升工作方案,然后依照动议酝酿、资历审查、谈话调研、民主推荐与民主测评、肯定考察对象、组织考察、审核与征求意见、任前公示等规定步骤和要求,1环紧扣1环,扎实组织实行。期间,每结束1个环节的工作,区委就召开1次会议,及时综合研判,集体研究讨论肯定有关人事事宜;在方案制定、研究肯定考察对象等关键环节,都认真请示了上级组织人事部门,确保每一个细节都准确无误;在人员考察环节,纪委对干部档案及有关信息进行了审核。回顾全部职级提升工作,我们严格遵照了党的干部线路、政策、方针,遵照了《党政干部选拨任用工作条例》,遵守了市委组织部工作方案和市人社局通知精神,做到了组织周到、程序规范、纪律严格,得到了上级组织人事部门的充分肯定和认可。以上是这次职级提升工作的有关情况。下面,我就如何正确认识这次职级提升工作,谈1谈个人的意见,并提3点希望,与同志们共勉。

第1,要讲政治、顾大局,做到履行组织决定、服从组织安排。服从组织,保护大局,是党员干部应有的政治品格和政治觉悟,是判断党员干部政治上是不是合格的重要标志,也是对区委对党员干部最最少的要求。本次职级提升,是区委从工作大局斟酌,本着对事业负责,同时也是对每一个干部负责的态度进行的。职级提升工作遵守的原则是:1是坚持德才兼备、以德为先,2是坚持5湖4海、任人唯贤,3是坚持事业为上、公道正直,重视工作实绩,同时还斟酌了任职时间和年龄等多个维度,依照这些原则,我们与上级组织人事部门进行了充分沟通对接,实行了相干推荐程序,区委也严格落实民主集中制,进行了反复酝酿、通盘问虑、慎重权衡,通过层层推荐,在充分发扬民主的基础上,集体研究讨论,终究肯定了提升人员名单。这次取得提升的人员,有的同志虽然相对年轻,但任职时间长,工作实绩突出;有的同志虽然目前不担负部门主要负责人,但从历史上看、从个人履历上看,也干过部门实职,获得过突出成绩;有的同志任职时间虽然不靠前,但长时间担负部门“1把手”,工作敬业,得到了大众公认,获得的成绩大家也有目共睹。因此,我们要从历史的、全面的、辩证的、融会的角度,理性分析、正确看待这次职级提升的结果,在思想上、认识上、行动上,坚决服从和履行组织决定。区委也充分相信,同志们能够讲党性、顾大局,以党的事业为重,从工作需要动身,从长远斟酌,自觉服从组织安排,充满信心,以良好的精神状态和工作风格干好工作。

第2,要讲规矩、守纪律,做到对内1条心、对外无杂音。这次职务职级并行,有XX名干部得到职级提升,提升名额在所有全市中排名是前列的。这是区委为同志们斟酌、积极争取的结果,目的就是让同志们心里有盼头、工作有劲头、事业有奔头。但即便有这么多的名额,职级提升还是有1定比例限制的,不可能让所有同志1次都能得到提升。每名同志们都是积极要求进步的,个别同志或许会对自己的安排有些想法,这很正常,也能够理解,区委也是慎之又慎、综合考量、研究决定的。决定1经作出,就要坚决服从,这既是党性的要求,也是纪律。这次职级调剂,得到提升的同志要苏醒认识到,自己能够提升其实不意味着就比那些没有提升的同志各方面都优秀,而是综合谈话调研、民主推荐、民主测评等多方面肯定的,更多体现的是组织、大众的信任,切不可洋洋得意、得意忘形,更不能有“船到码头车到站”的想法,认为级别到头了,可以歇歇了,放松了对自己的要求。务必要保持谦虚谨慎、不骄不躁的风格,对工作有进取心,对提升有平常心,对党的培养、对组织的关怀、对大众的信任有感恩之心,全身心投入到工作中去,以优良的工作事迹,回报组织的教育和培养,回报大众的信任和支持。这次没有得到提升的同志,也要苏醒地认识到,其实不是你不优秀,也不是组织不信任你,干部队伍客观上是个梯次结构,要保证延续鼓励。下1步,职务职级并即将成为常态,我们的职级数量设置深入分析了全区干部实际,并对未来的逐次提升作了预判分析,处级干部(包括职务职级)职数比例将到达XX%以上。每次提拔提升,区委都会充分为大家斟酌,努力实现利益最大化。风物长宜放眼量。前程是光明的,道路也是宽阔的,请同志们1定充满信心。如果由于没能提升,就心理失衡,情绪低落,乃至1蹶不振,怨天尤人,怨言满腹,不好好工作,这是对党的事业不负责任的表现,是对自己不负责任的表现,这样做组织和大众都看在眼里,只会对个人下步提升产生不好的影响,请大家1定注意。这次职级提升已结束,大家要尽快地调剂思想状态和个人心态,把精力投入到干事创业,上来,为自己未来的提拔提升奠定基础。

第3,要讲团结、聚协力,做到心往1处想、劲往-处使。团结,是我反复强调的问题。团结出凝聚力、战役力、生产力,团结也出干部。只要班子团结、队伍团结,甚么样的问题都可以解决,甚么样的困难都可以化解。我曾要求大家,要像爱惜眼睛1样爱惜团结,珍惜班子和队伍的团结。在团结这个问题上,最能看出1个人的党性,也最能看出1个人的人品。每次干部进退留转,对同志们来讲,对全部队伍来讲,都是大事。越是在这样的关键时刻,越是要讲大局、讲团结。在这次职级提升的进程中,我们班子很好地坚持和贯彻了民主集中制,体现了思想上的高度统1、行动,上的团结1致;广大党员干部也从保护团结大局动身,讲规矩、守纪律,正确对待组织的决定和安排,保持思想稳定、队伍稳定,展现出良好的素质和过硬的风格。这说明,我们的班子是1个团结的班子,我们队伍是1支有凝聚力的队伍。希望大家继续保持和发扬这类良好传统,倍

加珍惜来之不容易的团结局面,始终做到心往1处想,劲往1处使,拧成1股绳,继续营建风清气正的选人用人环境和山清水秀的政治生态。同志们,安排这次集体谈话,之所以面向全部干部,既是对得到提升同志的鞭策鼓励,又是对暂时未得到提升同志的殷切期许,更是对全部党员干部的加油鼓劲,希望大家能体会到区委的良苦用心,把重心放到工作,上来,以实际行动赢得组织的信任和干部大众的认可。

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